Mångkultur och etnicitet
Sverige blir alltmer mångsidigt och skillnader erbjuder både möjligheter och utmaningar.
Mycket av arbetet med mångfald har fokuserat på demografiska och kulturella skillnader. Diversity Icebreaker har däremot visat sig vara särskilt värdefullt när det gäller att arbeta med mångfald eftersom rött, blått och grönt finns i alla, oavsett yrke, kultur, kön och ålder. På seminariet för mångfaldsisbrytare får deltagarna en ökad medvetenhet om hur deras eget tänkande påverkar uppfattningen hos andra som är annorlunda.
DIVERSITY ICEBREAKER SEMINAR GIVER DELTAGARE:
Ett nytt språk
- som inkluderar alla. Ett språk som kan användas för att ge feedback och lösa problem.
En delad känslomässig upplevelse
- kännetecknas av positivitet, skratt och förtroende - därmed en bra grund för att lära av varandra.
Ett positivt möte med någon som är "annorlunda"
- vilket gör det lättare och mer motiverande att ta detta lärande till andra och mer utmanande arenor.
BRA GRUND FÖR VIDARE ARBETE
Med denna utgångspunkt är det lättare att prata om professionella, kulturella, köns- och åldersskillnader och utarbeta hur detta bäst kan hanteras. I seminarier kan detta också utgöra en bra utgångspunkt för att förstå omedvetna misstolkningar, inklusive kultur och kommunikation över alla typer av skillnader. Läs mer hur i fallen nedan.
VAD SÄGER DELTAGARNA?
Kopior av uttalanden från deltagarna i slutet av seminariet:
- Vi är alla olika, men det är ok när vi har en gemensam förståelse för hur andra kan bidra på ett konstruktivt sätt.
- Det är ok att vara annorlunda och säga något helt annat när jag är säker på att detta kommer att tas emot av de andra.
► FALLSTUDIE
Ladda ner en fallstudie om applikationen Diversity Icebreaker i en byggnad en gemensam organisationskultur över olika nationella kulturer. Read more.
More case studies for this application area
Watch video(s):
Cross cultural Training
