TEAM OCH PROJEKT ARBETE
Detta är förmodligen den viktigaste och mest använda applikationen för Diversity Icebreaker.
För att lyckas måste teammedlemmarna vara medvetna om deras likheter och skillnader, erkänna varandras unika egenskaper och vara tydliga om de roller och processer de arbetar inom.
MÅNGFALDSISBRYTAREN KAN GE ETT UNIKT VÄRDE FÖR TEAMBUILDING- OCH TEAMKONSULTATIONSPROCESSER:
- Workshopens positiva atmosfär och mångfaldsisbrytarens tre färger (röd, blå och grön) kompletterande och egalitära karaktär gör processen att kartlägga skillnader i teamet till en smärtfri, funktionell och en anmärkningsvärd upplevelse
- Det kan fungera som en alternativ grupprollmodell: Rött, blått och grönt är relevant för olika uppgifter och ansvarsområden och kan användas för att bättre förstå karaktären hos de olika stadierna av lagarbete och hjälpa till att skapa ett självstyrt team
- Det delade språket som skapats av deltagarna i workshopen tillför ett nytt värde, förbättrar tydlig kommunikation och delad identitet.
START-UP OCH REVITALISERING
Diversity Icebreaker klassiska workshop och uppföljningsaktiviteter kan användas för att starta ett nytt team från grunden för att återuppliva eller hjälpa ett väl fungerande team att bli ännu bättre.
► Fallstudier
Läs en fallstudie där Diversity Icebreaker användes för att skapa grund för klargörande av viktiga affärsprocesser i professionella team i ett forskningsorienterat läkemedelsföretag. Fallet har en intressant tillämpning av en- och flerfärgade workshopgrupper i uppföljningsövningar efter workshopen.Flera fallstudier
